La ley generalmente se presume que usted esta empleado por su voluntad  a menos que usted pueda probar caso contrario, por lo general a través de documentos escritos relativos a su empleo o declaraciones orales que ha manifestado su  empleador.

Documentos de empleo

Muchos  empleadores toman bastante tiempo e interés para  señalar, en sus políticas de escrito, en sus aplicaciones, sus manuales, las evaluaciones de trabajo u otros documentos relacionados con el empleo, que sus empleados trabajan a su voluntad. Si usted se emplea actualmente, debes asegurase de mirar especialmente lo que se ha firmado no tiene cualquier mención de voluntad empleo “At Will Employment”. Si ha firmado un acuerdo de documento que usted es un empleado a voluntad, que es probablemente ese es al fin de la historia.

Si usted no han firmado un acuerdo a voluntad, compruebe su empleado manual o de otro ¿Las reglas escritas de lugar de trabajo–afirman que usted puede ser despedida en cualquier momento? Sabe usted si puede ser despedido sin causa?  Incluso si su empleador no utiliza la el término “a voluntad,” declaraciones que puede ser despedidos sin un buen razón son indicios de que su empleador sigue una política de a voluntad.

Algunos  empleadores si tienen en sus reglas que para ser despedido de su trabajo, ellos tienen que tener buena causa. En estos casos, los empleadores proporcionan una lista exclusiva de razones para que los empleados poder ser despedidos, o proporcionar a los empleados algunas protecciones de trabajo de lo contrario. Si su empleador ha adoptado Este tipo de políticas, tienes el derecho de dependen de ellos.

Recurso: Nolo.com

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