La discriminación racial ocurre cuando un miembro de algún grupo racial es sujeto a un trato diferente o desigual (“discriminación”) en ciertas situaciones, y cuando dicho trato se basa en la raza del individuo.

¿Dónde y cuándo puede ocurrir la discriminación racial?

La discriminación racial puede darse en muchos contextos, pero ocurre con mayor frecuencia en las siguientes situaciones:

Empleo. Incluyendo las quejas acerca de un empleador que no contrató, no promovió, o erróneamente despidió a un empleado debido a su raza; así como las quejas por acoso racial a los empleados.

Educación. Incluyendo las quejas por exclusión de los programas y oportunidades educativas por motivo de la raza, la negación de admisión debido a la raza, y el acoso racial a los estudiantes.

Vivienda. Incluyendo las quejas por rehusarse a negociar con una persona que busca una vivienda, la imposición de diferentes términos en el contrato de arrendamiento/venta (o “etiquetación”); y otra quejas por rehusarse a extender un préstamo con base en la raza del solicitante, o el arrendatario/comprador.

Acceso a los edificios y negocios. Incluyendo las quejas acerca de un negocio que no proporcionó el servicio/facilidades apropiadas a un cliente por motivo de su raza.

Préstamos/ Crédito. Incluyendo las quejas por rehusarse a otorgarle un crédito a un solicitante debido a su raza, por imponerle términos de préstamo distintos, o por hacerle preguntas impropias durante el proceso de aprobación.

Voto. Incluyendo los reclamos por negar el acceso a las urnas, por imponer requisitos racialmente discriminatorios para la calificación/elegibilidad al voto, y por la “disgregación” de los votos a través de prácticas discriminatorias de redistribución de los distritos.

Trato diferencial por parte de las autoridades. Incluyendo las quejas por estigmatizar con base en la raza; y las quejas por violaciones a los derechos civiles, como es el caso del uso de fuerza excesiva.

(Nota: las quejas por discriminación racial también envuelven a la discriminación por nacionalidad y origen, especialmente cuando la víctima nació en los Estados Unidos).

Leyes que prohíben la discriminación racial

La mayoría de las leyes que garantizan y regulan los derechos civiles (incluyendo las leyes que prohíben la discriminación racial) se originan a nivel federal, a través de la legislación federal (como el Acta de Derechos Civiles de 1964). Los derechos civiles también han sido definidos e interpretados a través de las decisiones de la corte federal (como aquellas que toma la Suprema Corte de los EE.UU.). Los estados también aprueban sus propias leyes de derechos civiles (usualmente muy similares a las del nivel federal), y hasta las municipalidades, como las ciudades y los condados, pueden promulgar ordenanzas y leyes relacionadas con los derechos civiles y la discriminación racial.

Discriminación racial: Obteniendo ayuda legal

Si usted cree que ha sufrido una violación a sus derechos civiles debido a la discriminación racial, lo mejor es que consulte a un Abogado de Derechos Civiles. Las decisiones importantes en relación a su caso pueden ser complicadas – incluyendo a las leyes que se aplican en su situación específica, a la persona que es responsable por los daños causados, y a la manera en que probará que hubo un intento de discriminación racial intencional. Un Abogado en Derechos Civiles evaluará todos los aspectos de su caso y le explicará todas las opciones disponibles en su caso, de manera que pueda asegurar el mejor resultado posible.

Recurso: FindLaw.com En Espanol

La primera parte de la definición deja claro que la ADA se aplica a las personas que tengan impedimentos que limiten de manera sustancial las tareas vitales fundamentales como ver, oír, hablar, caminar, respirar, realizar tareas manuales, aprender, cuidarse a sí mismo y trabajar. Una persona con epilepsia, parálisis, infección de VIH, SIDA, un impedimento visual o auditivo sustancial, retraso mental o una discapacidad específica en el aprendizaje está cubierta por la ley, pero una persona con una afección breve no crónica de poca gravedad, como un esguince, la fractura de una extremidad o gripe, por lo general, no está cubierta por la ADA.

La segunda parte de la definición establece la protección de personas con un historial de una determinada discapacidad, por ejemplo, una persona que se ha recuperado de cáncer o de una enfermedad mental.

La tercera parte de la definición protege a individuos que se considere que tengan un impedimento que los limite de manera sustancial, aunque puede ser que no posean dicho impedimento. Por ejemplo, está disposición protegería a una persona calificada con una desfiguración facial grave en caso de que se le negara un empleo debido a que el empleador teme las “reacciones negativas” de los clientes o compañeros de trabajo.