La ley de empleo establece los derechos y obligaciones en la relación entre el empleador y el empleado; ya sea con los empleados actuales, con los solicitantes de empleo, o con los antiguos empleados. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y a la variedad de situaciones que pueden suscitarse, la ley de empleo comprende temas legales tan diversos como la discriminación, el despido injustificado, el salario y los impuestos, y la seguridad en el centro de trabajo. Muchos de estos temas están regidos por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, donde la relación laboral está basada en un contrato válido celebrado por el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar los derechos y deberes de las partes.

Derechos laborales en el centro del trabajo

Todos los empleados tienen derechos básicos en el centro de trabajo ? incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa, y a no ser discriminados. Un solicitante de empleo tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado por un empleador. Tales derechos incluyen no ser discriminado con base en su edad, género, raza, nacionalidad, origen, o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador prospectivo no puede hacer al solicitante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su centro de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del empleado; incluyendo los bolsos de mano o los portafolios, los armarios de almacenamiento que son accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado dirigido exclusivamente al empleado. Los empleados también tienen el derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes del buzón de voz. No obstante, los empleados tienen derechos limitados sobre la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de Internet mientras utilicen el sistema de cómputo de su empleador.

Hay ciertos datos que un empleador no puede indagar sobre un solicitante o un empleado. Un empleador no debe conducir una revisión de los antecedentes y el crédito de un empleado –o de un solicitante de empleo– a menos que notifique a la persona por escrito y reciba un permiso por parte de ésta.

Otros derechos importantes para los empleados incluyen los siguientes:

• Derecho a no ser discriminado o acosado de ninguna manera;
• Derecho a un centro de trabajo libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas a la seguridad;
• El derecho a estar libre de represalias por presentar una queja o demanda en contra de su empleador;
• El derecho a la justa remuneración por el trabajo realizado.

Las Regulaciones Federales en las Relaciones Laborales

A continuación hay un breve sumario de las principales leyes federales relacionadas con el empleo.

Título VII

• Se aplica únicamente a los empleadores con más de 15 empleados.
• Prohíbe a los empleadores que discriminen a los solicitantes durante el proceso de contratación debido a su raza, color, religión, género, y nacionalidad u origen.

Decreto para los Americanos con Discapacidad (ADA)

• Define ?discapacidad? como a un impedimento que limita substancialmente una o más de las principales actividades diarias.
• Prohíbe la discriminación de una persona con una discapacidad calificada.
• Establece que si un individuo con una discapacidad puede desempeñar funciones esenciales con o sin asistencia especial, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su discapacidad.

Decreto sobre la Discriminación en el Empleo por Edad

• Previene que los empleados den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.
• Únicamente se aplica a los trabajadores mayores de 40 años, y a los centros de trabajo con más de 20 empleados.
• No previene que un empleador favorezca a los empleados de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

Decreto de los Estándares Laborales Justos

• Regula la duración de los días laborables y los descansos que se le deben dar al empleado.
• Rige el salario y el pago de horas extra de acuerdo a lo establecido por el gobierno federal.

Decreto sobre ausencias médicas y familiares

• Establece que los empleadores deben permitir a sus empleados hasta 12 semanas de ausencia para propósitos médicos.
• Estipula que la manera de calificar para obtener una ausencia, es que el empleado haya trabajado para el empleador durante 12 meses y por mil 250 horas durante los 12 meses precedentes a la ausencia.
• Preserva los puestos de los empleados durante la ausencia.

Cómo obtener asistencia legal con un problema de derechos laborales

Los empleados tienen múltiples derechos en el trabajo establecidos tanto a nivel federal como estatal. Si usted cree que sus derechos fueron violados en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses será contactar a un abogado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.

Recurso: FindLaw en Espanol

El salario y los beneficios en el empleo son dos de las preocupaciones laborales más comunes entre muchos trabajadores. Las leyes federales y estatales respecto al salario y el pago justo han evolucionado conforme el paso de los años. Las normas que gobiernan los planes de prestaciones para los empleados pueden ser bastante difíciles de comprender, por lo tanto, a continuación hallará una descripción a grandes rasgos de esta área de la ley laboral.

Salario

Las leyes federales y estatales establecen detalladamente el salario mínimo que cada trabajador tiene derecho a recibir. Estas leyes también identifican a los trabajadores que tienen derecho a recibir el pago de horas extra. Desafortunadamente, y con frecuencia sin intención, algunos empleados no cumplen con estos requisitos legales. Las violaciones salariales comunes en la ley del empleo incluyen:

• No pagar el salario mínimo correcto
• Pagar el salario de entrenamiento más bajo, o el salario para menores a trabajadores que deberían recibir un pago más elevado
• No pagar las horas extra
• Hacer trabajar a los empleados “fuera del horario” y no pagarles por ello
• Deducir demasiado de las propinas
• Deducir por salarios pagados en beneficios, como alimentos o comidas.

Las leyes sobre el salario y las horas laborables están pensadas para proteger a los empleados y para asegurar que sus empleadores los traten justamente en términos de pago y labores.

Beneficios

El término “beneficios” es amplio. Cubre cualquier otra cosa que un empleado reciba además del salario en efectivo. Algunos beneficios – como las ausencias médicas y familiares—son requeridos por la ley federal o estatal. Estos beneficios generalmente no le cuestan nada a un empleador, excepto que el empleado se ausenta del trabajo. Si usted es un empleado cubierto por una ley que requiere ciertos beneficios laborales, como las ausencias para ciertos propósitos, su empleador debe permitirle aprovechar dichos beneficios sin atribuirle ninguna sanción.

A diferencia de temas como las ausencias médicas y familiares, algunos beneficios son opcionales y son una cuestión que usted y su empleador deben negociar. Estos beneficios incluyen el seguro médico, por discapacidad, dental, o de vida; así como los planes de pensión para los empleados. Aunque estos beneficios son opcionales debido a que el empleador no está obligado por ley a proporcionarlos, un empleador quien decida facilitarlos debe seguir ciertas regulaciones federales que pueden ser extremadamente complejas y técnicas. La mayoría de los planes médicos y de pensión están regulados por una ley federal llamada el Decreto de Seguridad en el Ingreso para el Retiro de 1974 (ERISA). Entre otros aspectos, las regulaciones del ERISA requieren que los empleados reciban una notificación de los términos de cualquier plan de beneficios – qué es, quién es elegible, qué cubre el plan, cuánto cuesta, cómo se deben hacer los pagos y, cómo y cuándo se le hacen modificaciones al plan.

Recurso: FindLaw En Espanol

Documentos de empleo

Muchos  empleadores toman bastante tiempo e interés para  señalar, en sus políticas de escrito, en sus aplicaciones, sus manuales, las evaluaciones de trabajo u otros documentos relacionados con el empleo, que sus empleados trabajan a su voluntad. Si usted se emplea actualmente, debes asegurase de mirar especialmente lo que se ha firmado no tiene cualquier mención de voluntad empleo “At Will Employment”. Si ha firmado un acuerdo de documento que usted es un empleado a voluntad, que es probablemente ese es al fin de la historia.

Si usted no han firmado un acuerdo a voluntad, compruebe su empleado manual o de otro ¿Las reglas escritas de lugar de trabajo–afirman que usted puede ser despedida en cualquier momento? Sabe usted si puede ser despedido sin causa?  Incluso si su empleador no utiliza la el término “a voluntad,” declaraciones que puede ser despedidos sin un buen razón son indicios de que su empleador sigue una política de a voluntad.

Algunos  empleadores si tienen en sus reglas que para ser despedido de su trabajo, ellos tienen que tener buena causa. En estos casos, los empleadores proporcionan una lista exclusiva de razones para que los empleados poder ser despedidos, o proporcionar a los empleados algunas protecciones de trabajo de lo contrario. Si su empleador ha adoptado Este tipo de políticas, tienes el derecho de dependen de ellos.

Recurso: Nolo.com

Job applicants and new employees are often perplexed to read — in a job application, employment contract, or employee handbook — that they will be employed “at will.” They are even more troubled when they find out exactly what this language means: An at-will employee can be fired at any time, for any reason (except for a few illegal reasons, spelled out below). If the employer decides to let you go, that’s the end of your job — and you have very limited legal rights to fight your termination.

If you are employed at will, your employer does not need good cause to fire you. In every state but Montana (which protects employees who have completed an initial “probationary period” from being fired without cause), employers are free to adopt at-will employment policies, and many of them have. In fact, unless your employer gives some clear indication that it will only fire employees for good cause, the law presumes that you are employed at will.

During the next couple of weeks, we will publish a series of posts that will help you figure out whether you’re employed at will, what rights you have as an at-will employee, and what you should do if your prospective or current employer asks you to sign an at-will agreement.