La ley de empleo establece los derechos y obligaciones en la relación entre el empleador y el empleado; ya sea con los empleados actuales, con los solicitantes de empleo, o con los antiguos empleados. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y a la variedad de situaciones que pueden suscitarse, la ley de empleo comprende temas legales tan diversos como la discriminación, el despido injustificado, el salario y los impuestos, y la seguridad en el centro de trabajo. Muchos de estos temas están regidos por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, donde la relación laboral está basada en un contrato válido celebrado por el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar los derechos y deberes de las partes.

Derechos laborales en el centro del trabajo

Todos los empleados tienen derechos básicos en el centro de trabajo ? incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa, y a no ser discriminados. Un solicitante de empleo tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado por un empleador. Tales derechos incluyen no ser discriminado con base en su edad, género, raza, nacionalidad, origen, o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador prospectivo no puede hacer al solicitante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su centro de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del empleado; incluyendo los bolsos de mano o los portafolios, los armarios de almacenamiento que son accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado dirigido exclusivamente al empleado. Los empleados también tienen el derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes del buzón de voz. No obstante, los empleados tienen derechos limitados sobre la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de Internet mientras utilicen el sistema de cómputo de su empleador.

Hay ciertos datos que un empleador no puede indagar sobre un solicitante o un empleado. Un empleador no debe conducir una revisión de los antecedentes y el crédito de un empleado –o de un solicitante de empleo– a menos que notifique a la persona por escrito y reciba un permiso por parte de ésta.

Otros derechos importantes para los empleados incluyen los siguientes:

• Derecho a no ser discriminado o acosado de ninguna manera;
• Derecho a un centro de trabajo libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas a la seguridad;
• El derecho a estar libre de represalias por presentar una queja o demanda en contra de su empleador;
• El derecho a la justa remuneración por el trabajo realizado.

Las Regulaciones Federales en las Relaciones Laborales

A continuación hay un breve sumario de las principales leyes federales relacionadas con el empleo.

Título VII

• Se aplica únicamente a los empleadores con más de 15 empleados.
• Prohíbe a los empleadores que discriminen a los solicitantes durante el proceso de contratación debido a su raza, color, religión, género, y nacionalidad u origen.

Decreto para los Americanos con Discapacidad (ADA)

• Define ?discapacidad? como a un impedimento que limita substancialmente una o más de las principales actividades diarias.
• Prohíbe la discriminación de una persona con una discapacidad calificada.
• Establece que si un individuo con una discapacidad puede desempeñar funciones esenciales con o sin asistencia especial, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su discapacidad.

Decreto sobre la Discriminación en el Empleo por Edad

• Previene que los empleados den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.
• Únicamente se aplica a los trabajadores mayores de 40 años, y a los centros de trabajo con más de 20 empleados.
• No previene que un empleador favorezca a los empleados de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

Decreto de los Estándares Laborales Justos

• Regula la duración de los días laborables y los descansos que se le deben dar al empleado.
• Rige el salario y el pago de horas extra de acuerdo a lo establecido por el gobierno federal.

Decreto sobre ausencias médicas y familiares

• Establece que los empleadores deben permitir a sus empleados hasta 12 semanas de ausencia para propósitos médicos.
• Estipula que la manera de calificar para obtener una ausencia, es que el empleado haya trabajado para el empleador durante 12 meses y por mil 250 horas durante los 12 meses precedentes a la ausencia.
• Preserva los puestos de los empleados durante la ausencia.

Cómo obtener asistencia legal con un problema de derechos laborales

Los empleados tienen múltiples derechos en el trabajo establecidos tanto a nivel federal como estatal. Si usted cree que sus derechos fueron violados en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses será contactar a un abogado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.

Recurso: FindLaw en Espanol

El salario y los beneficios en el empleo son dos de las preocupaciones laborales más comunes entre muchos trabajadores. Las leyes federales y estatales respecto al salario y el pago justo han evolucionado conforme el paso de los años. Las normas que gobiernan los planes de prestaciones para los empleados pueden ser bastante difíciles de comprender, por lo tanto, a continuación hallará una descripción a grandes rasgos de esta área de la ley laboral.

Salario

Las leyes federales y estatales establecen detalladamente el salario mínimo que cada trabajador tiene derecho a recibir. Estas leyes también identifican a los trabajadores que tienen derecho a recibir el pago de horas extra. Desafortunadamente, y con frecuencia sin intención, algunos empleados no cumplen con estos requisitos legales. Las violaciones salariales comunes en la ley del empleo incluyen:

• No pagar el salario mínimo correcto
• Pagar el salario de entrenamiento más bajo, o el salario para menores a trabajadores que deberían recibir un pago más elevado
• No pagar las horas extra
• Hacer trabajar a los empleados “fuera del horario” y no pagarles por ello
• Deducir demasiado de las propinas
• Deducir por salarios pagados en beneficios, como alimentos o comidas.

Las leyes sobre el salario y las horas laborables están pensadas para proteger a los empleados y para asegurar que sus empleadores los traten justamente en términos de pago y labores.

Beneficios

El término “beneficios” es amplio. Cubre cualquier otra cosa que un empleado reciba además del salario en efectivo. Algunos beneficios – como las ausencias médicas y familiares—son requeridos por la ley federal o estatal. Estos beneficios generalmente no le cuestan nada a un empleador, excepto que el empleado se ausenta del trabajo. Si usted es un empleado cubierto por una ley que requiere ciertos beneficios laborales, como las ausencias para ciertos propósitos, su empleador debe permitirle aprovechar dichos beneficios sin atribuirle ninguna sanción.

A diferencia de temas como las ausencias médicas y familiares, algunos beneficios son opcionales y son una cuestión que usted y su empleador deben negociar. Estos beneficios incluyen el seguro médico, por discapacidad, dental, o de vida; así como los planes de pensión para los empleados. Aunque estos beneficios son opcionales debido a que el empleador no está obligado por ley a proporcionarlos, un empleador quien decida facilitarlos debe seguir ciertas regulaciones federales que pueden ser extremadamente complejas y técnicas. La mayoría de los planes médicos y de pensión están regulados por una ley federal llamada el Decreto de Seguridad en el Ingreso para el Retiro de 1974 (ERISA). Entre otros aspectos, las regulaciones del ERISA requieren que los empleados reciban una notificación de los términos de cualquier plan de beneficios – qué es, quién es elegible, qué cubre el plan, cuánto cuesta, cómo se deben hacer los pagos y, cómo y cuándo se le hacen modificaciones al plan.

Recurso: FindLaw En Espanol

Employment Documents

Many employers take pains to point out, in their written policies, applications, handbook, job evaluations, or other employment-related documents, that their employees work at will. If you are currently employed, look through your employment documents — particularly those you have signed — to see whether any of them mention at-will employment. If you have signed a document agreeing that you are an at-will employee, that’s probably the end of the story.

If you have not signed an at-will agreement, check your employee manual or other written workplace policies — do they state that you can be fired at any time? That you can be fired without cause? Even if your employer does not use the term “at will,” statements that you can be fired without a good reason are indications that your employer follows an at-will policy.

On the other hand, some employers have written policies that require good cause to fire, provide an exclusive list of reasons for which employees can be fired, or otherwise provide employees some job protections. If your employer has adopted these kinds of policies, you are entitled to rely on them.

Source: http://www.nolo.com