Remuneración de los trabajadores (familiar conocido como comp de los trabajadores en Inglés norteamericano o compo en Australia) proporciona seguro para cubrir asistencia médica y la remuneración para los empleados que se dañan en el curso del empleo, a cambio del abandono obligatorio de la derecha del empleado de demandar al su patrón para agravio de la negligencia. La compensación entre asegurado, el de respaldo limitado y carencia del recurso fuera del sistema de la remuneración de los trabajadores se conoce como “el negocio de la remuneración”. Mientras que los planes diferencian entre las jurisdicciones, disposición puede ser hecho para los pagos semanales en lugar de los salarios (que funcionan en este caso como una forma de seguro por invalidez), remuneración para la pérdida económica (más allá de y el futuro), reembolso o pago de médico y como los costos (que funcionan en este caso como una forma de seguro médico ), y ventajas pagaderas a los dependientes de los trabajadores matados durante el empleo (que funciona en este caso como una forma de seguro de vida). Daños generales para dolor y sufrimiento, y daños punitivos para el patrón negligencia, no esté generalmente disponible en planes de la remuneración del trabajador.

Estos leyes son generalmente una característica de altamente desarrollado industrial sociedades, puestas en ejecución después de luchas largas y duro-de combate cerca sindicatos. Los partidarios de tales esquemas creen que mejoran condiciones de trabajo y proporcionan una red económica de seguridad para los empleados. Inversamente, estos esquemas se critican a menudo para las derechas de ley común de los trabajadores que quitan o de restricciones (tales como juego en el agravio para la negligencia) para reducir los gobiernos o la responsabilidad financiera de sociedades del seguro.

Los leyes de remuneración de empleados primero fueron decretados adentro Europa y Oceanía, con Estados Unidos siguiente pronto después de eso.